De ideale functieomschrijving
Doordat er veel mogelijkheden zijn voor deze manier van het geven van functietitels, is er soms wat onduidelijkheid. Wij willen dan ook zorgen dat er veel meer structuur komt in de vormen van functietitels, het geven van namen en de onderverdeling van verschillende rollen. Om dit bovenstaande te bewerkstelligen willen wij dat jij gaat onderzoeken hoe andere organisaties omgaan met het structureren van hun functietitels, de bijbehorende rollen en verschillen in junior, medior en senior titel.
Iedere organisatie geeft hier zijn eigen draai aan en zorgt er voor dat de functienamen zo goed mogelijk bij de cultuur passen. Binnen deze challenge willen wij dan ook dat jij een benchmark onderzoek gaat doen, waarbij wij inzicht gaat verkrijgen in hoe onze concurrenten en/of branchegenoten hun functietitels vormgeven, hoe zij omgaan met verschillende lagen in de organisatie en hoe wij ervoor kunnen zorgen dat er meer structuur komt in het hanteren van deze titels en de ontwikkeling daaromheen.
Binnen de 5 organisaties, willen wij dat je de 15 - 20 aangegeven profielen gaat identificeren. Over deze profielen willen wij bijvoorbeeld beantwoord hebben: hoe wordt het profiel genoemd, wat zijn de vereisten, wat is de bijbehorende salarisschaal en wat zijn betreffende competenties? Hoe meer wij te weten komen over de functie aanduidingen hoe beter. Wij willen hier echt van leren. Uiteindelijk is dit de opzet waarmee wij ons eigen functiehuis nog beter willen structuren. Houd dit in acht wanneer je dit onderzoek doet.
