Beoordelingsformulier

Het beoordelen van je mensen kan op tal van manieren. De grote organisaties hebben dit al vast gezet in bepaalde vormen en structuren. Bij kleinere organisaties is dit een casual moment waarbij er even kort en informeel wordt ingecheckt. Er is vaak een dunne lijn tussen wat formeel en informeel is en daarbij is het, zeker als het gaat om beoordelingsgesprekken, van belang dat er zaken worden vastgelegd en worden georganiseerd. Wij zijn bezig met een professionaliseringsslag. Onze organisatie is aan het groeien, en dat houdt in dat wij bepaalde processen moeten herzien en structureren. Een van deze processen is het optimaliseren van het beoordelingsproces van onze medewerkers. Momenteel heeft iedere leidinggevende binnen onze organisatie zijn eigen manier van het voeren van deze gesprekken. Met deze opdracht willen wij dit meer structureren. Binnen deze assignment willen wij dat jij ons gaat helpen in het maken van twee beoordelingsformulieren die voor de gehele organisatie gebruikt kunnen worden. Het ene formulier moet dienen voor de tussentijdse beoordeling en het tweede formulier moet dienen voor de eindejaarsbeoordeling. We zien het wel als een discussiestuk en niet een eenrichtingsweg als pure beoordeling.